●직원 훈계 등에 관한 규정(0402)

제정 2006. 7. 25

개정 2020. 5. 14

제 1 장 총   칙

제1조(목적)  이 규정은 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여 경기평택항만공사(이하 “공사”이라 한다)의 임․직원은 주의․각성을 촉구하고, 인사관리의 적정을 기하기 위한 경고등 처분의 근거와 구체적인 기준 및 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 규정은 공사에 근무하는 모든 임·직원에 적용한다.

제3조(처분의 종류) 처분의 종류는 훈계와 주의(이하 “훈계 등”이라 한다)로 구분한다. <개정 2020.05.14.>

제4조(처분자에 대한 제재조치)  처분자에 대하여는 다음과 같이 제재조치 한다.

1. <삭제 2020.05.14.>

1.훈계 : 근무평정처리 규정에 의하여 근무성적에서 0.5점을 감한다.

2.주의 : 근무평정처리 규정에 의하여 근무성적에서 0.1점을 감한다.

제5조(처분의 효력) ① <삭제 2020.05.14.>

② 사장은 직원이 훈계 등을 받은 횟수를 반영하여 성과급 지급 및 포상 등 기타 수혜적 조치를 함에 있어 불이익을 줄 수 있다. <개정 2020.05.14.>

제6조(처분사유)  공사 임직원은 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 훈계 등 처분을 할 수 있다. <개정 2020.05.14.>

1.제반복무규정 또는 공사 사장의 지시․예규․규칙 등을 위반한 때

2.직무를 태만히 하여 업무추진이 부실한 때

3.대민자세의 불량으로 주민으로부터 빈축을 받은 때

4.직원의 품위를 손상하거나 공사의 위신을 실추시킨 때 <개정 2020.05.14.>

5.비위내용이 징계사유에 상당하나 당해 징계사건을 관할한 징계위원회 또는 인사위원회에서 징계의결요구를 기각한 떄

6.시효의 완성으로 징계사유가 소멸되어 다른 조치가 곤란한 때

7.징계책임이 없는 직원에 경미한 비위가 발생한 때 <개정 2020.05.14.>

8.직원이 부당한 업무상 의사결정으로 사회적 물의를 야기하거나 주민에게 불이익을 초래하게 하였을 때 <개정 2020.05.14.>

9.기타 직원이 관계 법령 및 사규에 따른 책임과 의무를 다하지 못한 때 <개정 2020.05.14.>

제7조(처분권자) ①제3조의 훈계 등의 처분은 사장이 행함을 원칙으로 한다. <개정 2020.05.14.>

② <삭제 2020.05.14.>

③‘훈계’,‘주의’사유가 있다고 인정되는 직원이 임용권자를 달리함으로써 처분을 행할 수 없는 경우에는 당해 직원의 임용권자에게 그 사유를 입증할 만한 내용과 사실을 적시하여 이를 통보하여야 한다.

④ <삭제 2020.05.14.>

제8조(처분방법)  훈계 등 처분은 별지 제1호 서식에 의한 처분장을 교부함으로써 한다. <개정 2020.05.14.>

제9조(기록유지)  ① <삭제 2020.05.14.>

②처분권자가 훈계 등 처분을 한 경우에는 감사담당부서 및 인사담당부서에 통보하여야 하며, 인사담당부서에서는 별지 제2호 서식에 의한 훈계 등 처분대장을 비치하고 처분상황을 기록유지 하여야 한다. <개정 2020.05.14.>

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 2006년 8월 1일부터 시행한다.

부      칙 <개정 2020.05.14.>

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 5월 14일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식) <개정 2020.05.14>

훈 계(주 의)장

(소      속)

(직위·직명)

(성      명)

(위반 및 처분내용 기재)

년       월       일

경기평택항만공사 사장 (인)

(별지 제2호 서식) <개정 2020.05.14>

훈계 등 처분대장

일련 번호	처분 일자	처분대상자				처분사유	비고
		소 속	직위	직명	성명